Bør du avsløre mental sykdom på arbeidsplassen?

Jeg er en fransk sykepleier, jeg kan snakke engelsk, men jeg gjør noen ganger feil når jeg skriver så tilgi meg på forhånd for feilstavede eller dårlige setninger. Jeg har jobbet i psykiatriavdelingen på et sykehus i 3 år. Siden tre år har jeg jobbet i en annen medisinsk avdeling som krever mer fysisk pleie enn mental pleie. Nylig postulerte jeg for en jobb som mental helsesøster i samfunnet, jeg fikk et intervju og til slutt tilbød de meg jobben fordi jeg antar at jeg hadde kompetansen til den jobben. I samme periode hadde jeg en forverrende angstfase fordi jeg hadde stoppet medisinen for et halvt år siden i et forsøk på å bli gravid. Jeg skrev noe på min personlige side med facebook om angsten min som ga meg vanskelig for å jobbe, og noen skrev ut innholdet på min personlige side med facebook og viste det til min nye sjef. Hun ønsket meg ikke lenger for jobben, og hun ga jobben til en annen kandidat. Jeg var så frustrert og trist fordi jeg visste at selv om jeg lider av en angstsykdom, har jeg fremdeles kompetansen og egenskapene til å gjøre jobben. Tilstanden min forverret seg fordi jeg gråt nesten hver dag, og jeg ble deprimert på grunn av den urettferdigheten som jeg følte var så urettferdig. Jeg kunne ikke tro at noen som jobber innen spesialitet innen mental helse, faktisk kunne nekte å gi jobben til en sykepleier bare fordi hun lider av angst! Jeg trodde at disse personene ville være i stand til bedre å forstå helseproblemer med arbeidsgivere, men jeg tok feil! Selv om jeg allerede har vært lei på jobb i et par måneder før den hendelsen skjedde, bare jeg tok to ukers sykefravær og jeg begynte å ta tilbake pillene mine for angst (et antidepressivt middel) og søvnløshet. Jeg kom tilbake til jobb selv om jeg ikke følte at jeg var klar fordi jeg bare ønsket å tilfredsstille strømmen min arbeidsgiver og jeg var redd for å få en dårlig assiduitetsevaluering (på det sykehuset er assiduiteten veldig viktig). Så jeg fikk motivasjonen fra pengene jeg ville tjene mens jeg jobbet, og jeg jobbet i ytterligere tre måneder, selv om jeg ble veldig sliten og sov veldig mer ofte, noe som ikke er i vanene mine, siden jeg alltid har vært en veldig travel person fordi jeg har studert deltid på et masterprogram siden september 2008 mens jeg jobbet deltid også. Jeg ble en annen person på jobben min. Jeg pleide å være en veldig tålmodig sykepleier, høflig og respektfull og jeg ble noen lett irritable, frustrerte og uhøflige. Overbelastningen av arbeidet, avslaget fra arbeidsgiveren om å ha mer personaljuste for å spare penger, stresset med å måtte ta vare på en forhøyet antall pasienter som er ustabile, manglende evne til å ta pauser og lunsjtid, skremme fra noen andre kolleger på arbeid pluss å måtte gjøre overtid nesten hver dag og å måtte kjempe med sykepleierforbundet nesten hver gang for å få betalt tok alt av mine energi. Jeg følte at jeg alltid har gitt mer enn 100% på hvert skift mens jeg jobbet, og at jeg aldri hadde noe tilbake, ikke engang takknemlighet fra sjefen min selv om jeg visste helt sikkert at jobben min var perfekt gjort fordi jeg alltid har vært perfeksjonist og jeg ville være villig til å gjøre hva som helst for å hjelpe meg pasienter. Jeg fikk bare dårlige konsekvenser: Jeg mistet jobben på grunn av min angst, jeg hadde klager fra sjefen min som klinikken min noterer var for lange (hun trodde det var grunnen til overtidene mine) og noen kolleger begynte å gjøre noe skremming meg. For to måneder siden fikk jeg vite at jeg var en måned gravid, samtidig som jeg fikk jobben jeg hadde søkt på medisinsk avdeling. Jeg kom ut av kontroll en dag på jobben fordi belastningen på pasienter jeg hadde var veldig tung, en pasient trengte en-til-en-pleie og jeg kunne ikke ta vare på de andre pasientene så mye de trengte, jeg trodde det var farlig og jeg kom inn på kontoret til sjefen min og eksploderte. Jeg har vært i sykefravær siden da og kommer ikke tilbake på jobb før fødselspermisjonen er over. Jeg har lidd av søvnløshet de første månedene av svangerskapet, og jeg har fortsatt noen episoder med søvnløshet akkurat nå, jeg har ikke energi, jeg føler meg trøtt mest av tiden, jeg har fortsatt mye av frustrasjon over jobben min, lider jeg av mareritt om alle slags situasjoner som skjer på jobb nesten hver natt, og mest av alt mistet jeg motivasjonen og stoltheten for min yrke. Jeg tror jeg lider av en utbrenthet, men psykiateren min fortalte meg ingen diagnose, han foreslo meg bare å gjøre det litt rådgivning med en psykolog, men jeg tviler på at en psykolog virkelig kan hjelpe meg å endre følelsene mine mot meg jobb. Jeg antar at hvis jeg driver med en utbrenthet og at arbeidsgiveren min lærer den informasjonen, vil det få enda større konsekvenser for jobben min. Jeg lærte leksjonen min en gang for alle, jeg vil aldri fortelle noen fremtidige arbeidsgivere sikkert om angstproblemene mine, verken om utbrenthet!

Jeg har ikke fortalt sjefen min om min mentale sykdom. Jeg tror at jeg ville miste jobben hvis jeg gjorde det. Det er bare deltid, men likevel. Jeg leter etter en annen jobb å gå med det, og jeg har fortalt jobbrådgiveren min om min mentale sykdom.

Jeg fortalte det på min nåværende jobb - da humøret ble så ille at andre la merke til det, måtte jeg forklare. Heldigvis var folk støttende. Så måtte jeg fortelle igjen (at det var mer alvorlig) da jeg tok permisjon. Jeg er tilbake nå, så langt folk ikke gjør noe med det, og det er jeg heller ikke. Det er egentlig ikke relevant mesteparten av tiden, så jeg snakker ikke om det. Jeg tror det er noe stigma for å ha en psykisk sykdom - men det større stigmaet er for å ikke kunne gjøre jobben din. Hvis du ikke fungerer, spiller det ingen rolle hva grunnen er, de vil ikke ha deg der lenge. Og hvis du kan gjøre jobben din, vil folk være mindre fordømmende om sykdommen din.

Jeg synes ikke det er en god ide å gi arbeidsgiveren din beskjed om din mentale sykdom. Selv om du kan ha et godt forhold til sjefen din, har MH båret negativ stagma og du vil bli sett på som "den personen med problemer".

5. november 2012 klokken 07.15

Dette er en flott artikkel og et veldig godt spørsmål som folk sliter med. Svaret er ikke enkelt. Lovene er forskjellige overalt, men så vidt jeg vet er ingen forpliktet til å røpe og ingen arbeidsgiver har lov til å spørre "Har du en funksjonshemming? "Å avsløre, og i hvilken grad, er et personlig valg, men det er bare rettferdig å gi en arbeidsgiver beskjed om noe vil forstyrre med arbeidet ditt. I de fleste tilfeller bør en arbeidsgiver skaffes plass til å imøtekomme deg med mindre de kan bevise utilbørlig motgang. Jeg vil anbefale å sjekke "Overnattingssteder" og / eller "Menneskerettighetsreglene" for nøyaktige detaljer i ditt område. Men uansett er det fortsatt en utfordring og personlig avgjørelse å avsløre. Jeg personlig er en for ærlighet, men du må forberede deg på noen konsekvenser og velge ordene dine med omhu.

Jeg er veldig heldig, siden jeg jobber innen psykisk helse / avhengighet. Jeg opplever at menneskene jeg oppgir til (hovedsakelig min veiledere) godtar mine begrensninger og støtter min generelle helse, og lar meg ta fri om nødvendig.

Jeg jobber innen psykisk helse, og hadde fremdeles vanskelig for å få fri til min egen behandling. APRN jeg ser fullførte FMLA papirer for meg som en beskyttelse, selv om hun rådet meg til å tenke på akkurat disse problemene... Det var en ting for dem å vite at jeg trengte tid til en time avtale, men det var en annen som ga dem min diagnose. Til slutt valgte jeg ikke å sende inn papirene. For meg har jeg syntes det er nyttig å diskutere i min veiledning i mine egne kamper kan påvirke arbeidet, eller omvendt; men ikke sikker på at jeg skulle ønske at det ville være en del av min offisielle eller uoffisielle post som blir bøyd etter ønske.

Hei Natalie! Jeg er for tiden en arbeidsledig lærer, med arbeidshull. Jeg vil virkelig ikke fortelle nye arbeidsgivere at jeg er bipolar. Jeg kan fortelle dem at jeg hadde noen få anfall med depresjon, og har det bra. På en eller annen måte tror jeg at depresjon ville være mer akseptabelt enn bipolar. Det er kanskje ikke den rette måten å se på det. Til syvende og sist kommer det ned på å fortelle hva du er trygg eller komfortabel med å avsløre. Det er alltid et personlig valg, men ikke et lett valg.

Denne slo virkelig hjem for meg, ettersom jeg muligens prøver å komme tilbake til arbeidsstokken snart. Forstyrrelsene mine kan være ganske alvorlige (Agoraphobia / Social Angxiety). Jeg vet ærlig talt ikke om, eller hvor lenge, jeg vil kunne opprettholde sysselsetting, men jeg har en familie å støtte... så jeg må prøve. Det er alltid muligheten til å samle et krav om uførhet, men det er en så lang, hard vei - full av stigma og vantro. Hvem vil bevise hvor gale de er, om og om igjen, uten garanti for at du vil kunne støtte familien til slutt. Når jeg kommer tilbake til arbeidsstokken, tror jeg personlig at jeg vil holde plagene mine for meg selv.