Kan arbeidsgiveren min bruke ADHD som unnskyldning for å skyte meg?

Jeg er pensjonist nå (vel, permittert i 2009 og kunne ikke finne en annen jobb), men gjennom årene jobbet jeg for flere store selskaper, mellomstore selskaper og veldig små selskaper. Alt i alt jobbet jeg på rundt 9 selskaper, og la bare 2 etter mitt valg. Flere ”permitteringer” var legitime - økonomien, kansellerte kontrakter osv., Men flere jeg kjenner godt til at ADHD-en min var hovedgrunnen til at jeg ikke kunne opprettholde standardene de krevde. Vanligvis var det fordi jeg hatet å gjøre ting som arkivering og sortering av post, eller det ville ta meg for lang tid å gjøre jobben min. Jeg visste ikke hvorfor jeg hadde de problemene da, men de var den samme typen problemer jeg hadde på skolen.

Jeg har aldri avslørt noe til arbeidsgiverne mine, nemlig fordi jeg ikke visste hva problemet mitt var, men jeg hadde noen flotte mennesker jeg jobbet med (og for) som hjalp meg mye, men jeg endte ofte opp med å frustrere dem, og meg selv. Men med mindre du har ansiennitet, hvis selskapet har problemer og permitterer folk, vil du sannsynligvis bli feid med resten - og jeg tviler på at det er mye du kan gjøre med det.

Ingen forventer å bli diskriminert under omveltningen av selskapet, men du bør heller ikke forvente spesiell behandling. Bare hold CV-en oppdatert - og jeg vet ikke om du er pålagt å røpe dine personlige helseproblemer, med mindre du er på jakt etter noen overnattingssteder - og selv da vet jeg ikke om den informasjonen skal frigjøres, bare for de “med behov for det vet".