Hvorfor vil ikke arbeidsgivere ta en risiko for forskjellige tenkere?

Etter endt utdanning fra videregående forsøkte jeg å bli med på arbeidsstokken. Det gikk ikke bra.

I moden alder av 18 trodde jeg at jeg var klar for den store, dårlige verden. Det viser seg at den store, dårlige verden ikke var klar for meg.

Problemet? Til å begynne med var jeg helt ærlig.

jeg har lærevansker, men jeg kan gjøre hvilken som helst jobb så vel som neste person. LD-ene mine er aldri noe jeg har gjemt. De er ikke noe jeg skammer meg over. De gjør meg til den jeg er.

[Gratis ressurs: Hva du kan spørre deg selv om å finne den perfekte jobben]

Men for potensielle arbeidsgivere var jeg for mye ansvar. Noen ville ikke engang snakke med meg. De gikk med på et jobbintervju bare slik at jeg ikke ville true dem med a diskrimineringssøksmål! De var så nølende med å ta CVen fra hendene mine at du ville sverget at jeg gikk langs en dødelig sykdom!

Intervjuene startet alltid på samme måte: "Fortell meg litt mer om deg selv" og "Hvorfor vil du jobbe for oss?" Med gang begynte jeg å stille meg et litt annet spørsmål: Hvorfor skulle jeg ønske å jobbe for noen som tydeligvis ikke vil ha meg der?

Bedre ennå... hvorfor inviterte du meg til og med? Hvorfor kaste bort alles tid? Og hvorfor anser så mange arbeidsgivere en kandidat med lærevansker som en tapt sak? Så hva hvis du trenger å forklare noen ting med mer klarhet? Du vil ha jobben gjort riktig, ikke sant?

Vi er ikke dumme mennesker. Vi er veldig intelligente.

Vi er like verdige som noen andre.

Vil du ikke ha oss? Synd.

Noen andre vil, og konkurransefortrinnet glir rett gjennom fingrene.

[De 9 tingene mennesker med lærevansker vil at du skal vite]

Oppdatert 18. november 2019