Negativistisk (passiv-aggresiv) personlighetsforstyrrelse
Har du noen gang møtt en ekstremt pessimistisk person? Lær om negativistiske (passive-agressive) personlighetsforstyrrelser og hvordan disse ekstreme pessimistene ligner narsissister.
- Se videoen om passiv-aggresiv (negativ) personlighetsforstyrrelse
Den Negativistic (Passive-Aggressive) Personality Disorder er ikke anerkjent av DSM-komiteen ennå. Den ser ut i vedlegg B til diagnosemanualen og statistikkhåndboken, med tittelen "Kriterier sett og akser gitt for videre studier."
Noen mennesker er flerårige pessimister og har "negativ energi" og negativistiske holdninger ("gode ting varer ikke", "det lønner seg ikke å være bra", "fremtiden ligger bak meg"). Ikke bare fortrenger de andres innsats, men de gjør det til et poeng å motstå krav å prestere i arbeidsplasser og sosiale omgivelser og for å frustrere folks forventninger og forespørsler, uansett rimelige og minimale de kan være. Slike personer anser alle krav og tildelte oppgaver som pålegg, avviser autoritet, harselerer myndighetstall (sjef, lærer, foreldrelignende ektefelle), føler seg hakket og slavet av engasjement, og motsetter seg forhold som binder dem til enhver måte.
Passiv-aggressivitet bærer mange antrekk: utsettelse, maling, perfeksjonisme, glemsom, omsorgssvikt, truancy, forsett ineffektivitet, stahet og direkte sabotasje. Denne gjentatte og annonserte feiloppføringen har vidtrekkende effekter. Tenk på Negativisten på arbeidsplassen: han eller hun investerer tid og krefter i å hindre sine egne gjøremål og i å undergrave forhold. Men disse selvdestruktive og selvutslettende atferdene ødelegger hele verkstedet eller kontoret.
Personer som har diagnosen Negativistisk (passiv-agressiv) personlighetsforstyrrelse ligner narsissister i noen viktige henseender. Til tross for den hindrende rollen de spiller, føler passive-aggressiva seg ikke verdsatt, underbetalt, lurt og misforstått. De klager kronisk, sutrer, karper og kritiserer. De klandrer mislykka og nederlag på andre, og utgjør seg som martyrer og ofre for en korrupt, ineffektivt og hjerteløst system (de har med andre ord alloplastiske forsvar og et eksternt lokus av kontroll).
Passiv-aggresiv sulk og gir den "tause behandlingen" som reaksjon på virkelige eller innbilte glider. De lider av referanseideer (tror at de er baken for hån, forakt og fordømmelse) og er mildt sagt paranoide (verden er ute etter å få dem, noe som forklarer deres personlige ulykke). Med DSMs ord: "De kan være møkkete, irritable, utålmodige, argumenterende, kyniske, skeptiske og motsatte." De er også fiendtlige, eksplosive, mangler impulskontroll, og noen ganger uvøren.
Uunngåelig er passive-agressive misunnelige på de heldige, de vellykkede, de berømte, deres overordnede, de som er i favør og de lykkelige. De lufter denne giftige sjalusien åpent og trassig når de får muligheten. Men, innerst inne, er passiv-aggressiv craven. Når de ble irettesatt, vendte de straks tilbake til å tigge tilgivelse, kowtowing, maudlin-protester, slå på sjarmen og lovet å oppføre seg og prestere bedre i fremtiden.
Lese Notater fra terapien til en negativ (passiv-aggresiv) pasient
Passive-aggressive byråkrater
kollektiver - spesielt byråkrater, som for-profit universiteter, helseinstitusjonsorganisasjoner (HMOs), hæren og regjeringen - har en tendens til å oppføre seg passive-aggressivt og å frustrere deres kretser. Denne mishandlingen er ofte rettet mot å frigjøre spenninger og stress som individene som består av disse organisasjonene samler seg i deres daglige kontakt med publikum.
Som Kafka iakttatt iakttar, fremmer slik oppførsel avhengighet hos kundene til disse virksomhetene og sementerer et forhold av overlegen (dvs. den obstruksjonistiske gruppen) kontra underordnede (det krevende og fortjenende individet, som er redusert til tigging og bønn).
Passiv-aggressivitet har mye til felles med patologisk narsissisme: den destruktiv misunnelse, de tilbakevendende forsøkene på å støtte storstenslige fantasier om allmakt og allvitenskap, den mangel på impulskontroll, den mangelfull evne til empati, og følelse av rett, ofte ikke i samsvar med sine virkelige prestasjoner.
Ikke rart at den negativistiske, narsissistiske, og grense organisasjoner deler lignende egenskaper og er identiske psykologiske forsvar: særlig avslag (hovedsakelig av eksistensen av problemer og klager), og projeksjon (skylden på gruppens feil og funksjonssvikt hos kundene).
I en slik sinnstilstand er det lett å forveksle midler (å tjene penger, ansette ansatte, bygge eller leie fasiliteter, og så videre) med ender (gi lån, utdanne studenter, hjelpe de fattige, slåss kriger, etc.). Midler blir ender og ender blir virkemidler.
Derfor anses de opprinnelige målene for organisasjonen nå for å være noe mer enn hindringer for å nå nye mål: låntakere, studenter eller de fattige er ordensforstyrrelser kortfattet sett bort fra når styret vurderer oppføring av nok et kontortårn og utbetaling av nok en årlig bonus til dets medlemmer. Som Parkinson bemerket, foreviger kollektivet sin eksistens, uavhengig av om det har noen rolle igjen og hvor godt det fungerer.
Da valgkredsene til disse kollektivene - med kraft og kraft, klienter - protesterer og utøver press i et forsøk på å gjenopprette dem til sin tidligere tilstand, utvikler kollektive paranoid sinnstilstand, en beleiringsmentalitet, fylt med forfølgende villfarelser og aggressiv oppførsel. Dette angst er en innføring av skyld. Innerst inne vet disse organisasjonene at de har forvillet seg fra riktig vei. De forutser angrep og irettesettelser og blir gjort defensive og mistenkelige av det uunngåelige, forestående angrepet.
Denne artikkelen vises i boken min, "Ondartet egenkjærlighet - narsissisme revisited"
neste: Terapi og behandling av personlighetsforstyrrelser
