Jobber for personer med autisme: Organisasjonspsykolog
Som barn ble jeg beskrevet som snakkesalig, nysgjerrig og sjefete. Jeg husker jeg prøvde å få venner og så hørte disse "vennene" hviske til andre at jeg var rar. Da jeg vokste opp, hørte jeg ofte at jeg var motstandsdyktig til å tåle min utstøtte merkelapp og behandling.
Disse kampene fortsatte inn i voksen alder. På jobben ble jeg ofte irettesatt for å bruke for mye tid på én oppgave og ignorere andre. Første gang jeg hørte om autisme eller ADHD var på et høyskolepsykologikurs. Jeg var mor til en toåring og innså at indikasjonene så ut til å beskrive barnet mitt. Gjennom hans diagnose om autisme, lærte jeg av meg selv.
En uforsonlig arbeidsplass
Jeg fortsatte å lære om diagnosen min autisme etter å ha opplevd en uforsonlig arbeidsplass som både avviste og utnyttet forskjellene mine. I en jobb fikk jeg i oppgave å identifisere lagret materiale og føre korrekte journaler. Min oppmerksomhet på detaljer fant feil i andres journalføring. I stedet for å få ros for dette, ble jeg skrevet opp for å ha brukt for mye tid i seksjonen min og med vilje lett etter kollegers feil.
[Se: En åpen samtale med Temple Grandin – autismeekspert, forfatter og vitenskapsmann]
På en annen jobb ble mine jevnaldrende og jeg spurt under møter om å komme med ideer til forbedringer. Etter å ha foreslått noen ideer, ble jeg senere trukket til side av lederen min og fortalt at jeg måtte kjenne jobben min bedre før jeg sa ifra.
Gjøre en forskjell
Jeg har snakket med andre nevrodivergente arbeidere som hadde opplevd lignende problemer i sine organisasjoner. Jeg ønsket ikke at mine egne barn eller andre skulle tåle dette, så jeg spurte: Hvordan kan jeg gjøre en forskjell?
Jeg studerte og ble industriorganisasjonspsykolog og har nettopp fullført avhandlingen min for en Ph.D. Dette karrierefeltet hjelper organisasjoner å lære å forbedre menneskekomponenten på arbeidsplassen og feire de ansattes sterke sider med ADHD, autisme og mer.
Jeg fant hvor forskjellen min kunne gjøre en forskjell!
Autisme på arbeidsplassen: Neste trinn
- nedlasting: Hva du bør spørre deg selv for å finne den perfekte jobben
- eBok: Veiledningen til autisme hos voksne
- Lese: Nøkkelspørsmål å stille i et intervju for å måle mangfold, rettferdighet og inkludering
- Lese: "Masking er en annen unødig belastning for nevrodivergente kvinner på jobb"
FEIRER 25 ÅR MED TILLEGG
Siden 1998 har ADDitude jobbet for å gi ADHD-opplæring og veiledning gjennom webinarer, nyhetsbrev, samfunnsengasjement og dets banebrytende magasin. For å støtte ADDitudes oppdrag, kan du vurdere å abonnere. Din leserkrets og støtte bidrar til å gjøre vårt innhold og vår oppsøkende rekkevidde mulig. Takk skal du ha.
Siden 1998 har millioner av foreldre og voksne stolt på ADDitudes. ekspertveiledning og støtte for å leve bedre med ADHD og dens relaterte mentale helse. forhold. Vårt oppdrag er å være din pålitelige rådgiver, en urokkelig kilde til forståelse. og veiledning langs veien til velvære.
Få en gratis utgave og gratis ADDitude eBook, pluss spar 42 % på omslagsprisen.
