Jobber for autistiske voksne: Neurodivergent Career Finder Advice

Anne Duncan opplevde høy, vedvarende angst og sosiale vansker i løpet av sine 12 år som lærer. Motløs sluttet hun undervisningen og brukte tre år på å søke etter et annet yrke, og til slutt gikk hun over til administrativt arbeid. Hun koblet til Crossroads, en sysselsettingsgruppe for funksjonshemmede i Sacramento, og meldte seg frivillig i flere geistlige roller før han aksepterte en stilling i California Department of Corrections, som har vist seg å passe bedre de siste ni årene.

Paul Nussbaum hadde og mistet en rekke jobber i 20- og 30-årene. I løpet av de siste 15 årene har han slått seg inn i en kombinasjon av en altmuligmannsbedrift og sesongarbeid med Ascedigo, sportsprogrammet basert i Colorado for barn og voksne med autisme.

Både Anne og Paul ble diagnostisert med autisme i voksen alder. "Etter å ha blitt diagnostisert med autisme i en alder av 40 etter en lang, hard kamp med arbeid, akademikere og store kommunikasjons- og sosiale problemer, gikk lyspæren på," sa Paul. "Jeg lærte om autisme og fant ut at det er en enorm befolkning, akkurat som meg, med de samme kampene."

[Få denne gratis ressursen: Sjekkliste for autismeevaluering]

I Nord-California er Autisme jobbklubb har begynt å kronisere og detaljere de profesjonelle reisene til medlemmene over 40, inkludert deres erfaringer og råd til yngre arbeidstakere. Og selv om mange medlemmer opplevde flere tap av jobb i løpet av det første tiåret eller to av arbeidet, er det sjelden hele historien. Over tid har mange funnet sin nisje på arbeidsmarkedet - i stor grad takket være modenhet, aksept av arbeidsplassprotokoller og til slutt å finne en ferdighet som passer.

For de fleste krever det tålmodighet og utholdenhet å finne den passformen. Etter tiår i matservering (inkludert fem år med å lage lunsjer i et autismeprogram for barn), oppnådde Sarah Howard, 51, en grad fra Cal State University, Stanislaus, i geografi i 2020. Året etter fikk hun en ekstern arbeidsstilling som Apple Junior GIS-tekniker, men i løpet av fire måneder bestemte hun og arbeidsgiveren at «det ikke passet godt».

"Det var en veldig tørr jobb, og jeg er altfor ekstrovert for et slikt fjernarbeid," sa hun. For tiden jobber hun frivillig ved Learning Quest, et leseferdighetsprogram for voksne, og tar en mastergrad i ideell ledelse.

Mark Romoser, i slutten av 50-årene, har utdannelse fra Yale. Han hadde jobber med fortalergrupper for funksjonshemmede i 15 år, før han ble permittert i 2016. Han jobber for tiden 10 timer i uken på en videregående skole for nevrodivergente elever og håper å komme tilbake til advokatfeltet.

[Les: Hvordan måle mangfold, rettferdighet og inkludering – nøkkelspørsmål å stille i et intervju]

Disse historiene gjentok seg for medlemmer av Autism Job Club under et nylig virtuelt møte. En eldre forelder snakket om sønnen hennes (47) og jobbreisen hans: «Da han var i 20-årene ønsket han å bli animatør, men klarte ikke å få jobb med det. Deretter prøvde han andre felt, for eksempel bilmekaniker og montør i en motorsykkelforhandler, og var ikke i stand til å holde en fast jobb, hovedsakelig på grunn av sosialt press og prestasjonspress. Han kjører bil, og for rundt 10 år siden begynte han som frivillig med en paratransittjeneste og Meals on Wheels. Deretter fikk han sitt klasse B-sertifikat og sikret seg heltidsarbeid med å kjøre en paratransitbuss. Han har vært ansatt der i mer enn 7 år. Han trives i jobben og er god i den, og rytterne liker ham. Det tok lang tid, men han fant til slutt en rolle.»

Det er aldri for sent for voksne med ADHD, autisme eller annet læringsforskjeller å finne deres perfekt karriere passe – uavhengig av å motvirke tidligere jobbskuffelser. Strategiene for jobbplassering senere i livet inkluderer følgende:

• Bruk de gratis ressursene som er tilgjengelige gjennom yrkesrettet rehabilitering og funksjonshemmingstjenester i de fleste stater. De fleste stater har to separate byråer for yrkesrettet rehabilitering og utviklingshemming, og mange nevrodiverse voksne drar nytte av ressursene som er tilgjengelige gjennom begge. Som arbeidssøker kan du ikke overlate jobbsøkingen til disse byråene, men du bør bruke ressursene deres i et samarbeid.
• Bruk forretningsnettverkene til familie og venner, og nettverkene til de ekstra-statlige gruppene med nevromangfold. Ikke ignorer stillingsannonsene på nettet, men disse er vanligvis svært konkurransedyktige. Personlige kontakter og henvisninger er fortsatt den beste innføringen i et selskap.
• Det er et tallspill; planlegger å søke på 40 til 50 jobber, ikke 4 eller 5. Da jeg begynte i arbeidslivet på slutten av 1970-tallet, vil jeg anbefale å søke på minst 4 til 5 jobber. Nå anbefaler jeg å søke på 10 ganger det antallet. Konkurransen om nesten alle jobber har blitt mye høyere med årene.

Mest av alt, ikke prøv å gjøre det alene. Det er en infrastruktur av statlige og utenomstatlige ressurser som du har krav på og bør trekke på.

Karriereråd for autistiske voksne: Neste trinn

• Gratis nedlasting: Hva du bør spørre deg selv for å finne den perfekte jobben
• Lese: 5 kjennetegn ved en nevrodivergent-inkluderende arbeidsplass
• Lese: En guide til ADHD og voksenautisme

---

FEIRER 25 ÅR MED TILLEGG
Siden 1998 har ADDitude jobbet for å gi ADHD-opplæring og veiledning gjennom webinarer, nyhetsbrev, samfunnsengasjement og dets banebrytende magasin. For å støtte ADDitudes oppdrag, kan du vurdere å abonnere. Din leserkrets og støtte bidrar til å gjøre vårt innhold og vår oppsøkende rekkevidde mulig. Takk skal du ha.

• Facebook
• Twitter
• Instagram
• Pinterest