Bør jeg avsløre mental sykdom i en jobbsøknad?
Bør du opplyse om din mentale sykdom på en jobbsøknad? Når vi håndterer våre mentale sykdommer, kan det være vanskelig å åpne seg selv for våre venner og familier. Disse forholdene er vanligvis sterke nok til å motstå avsløringen av problemer vi har, og ting vi trenger for å bekjempe dem. Så hva gjør vi med våre profesjonelle forhold når vi har en psykisk helsehemming? Når skal du opplyse din mentale sykdom til en arbeidsgiver?
For så mange av oss som har å gjøre med psykiske lidelser, er arbeidsledighetsperioder vanlige. Jeg har vært på det stedet ved noen få anledninger, har spiralert ut av kontroll mens jeg var ansatt, og trenger en pause fra det (enten det er en jeg valgte villig eller ble tvunget til meg) for å gjøre det re-senter. En jobbsøking er et stressende forslag, og i løpet av søknadsprosessen treffer spørsmålet oss som massevis av murstein: har du noen funksjonshemminger som vil kreve overnattingssteder å bli laget?
I følge AmericanAs Disabilities Act (ADA) har arbeidsgivere ikke lov til å diskriminere basert på et svar på dette spørsmålet og hvis du ansetter deg, vil du bli bedt om å gjøre "rimelig overnatting" for å jobbe med deg og din mentale sykdom (eller noen annen uførhet). Dette kan omfatte muligheten til å jobbe eksternt hele eller hele tiden, tilgang til et privat arbeidsområde, evnen til å lytte til musikk på arbeidsplassen, eller til og med pauser for meditasjon eller trening. Det er klart, alt dette må forhandles med en arbeidsgiver, og dette er bare eksempler på ting som jeg vet har funnet rimelig i fortiden.
Alt dette høres bra ut, ikke sant? Dette er imidlertid et skummelt forslag for mange av oss, gitt stigma av mental sykdom, og vårt overveldende ønske om ikke å ha det som påvirker våre profesjonelle forhold negativt.
Selv om det er ulovlig å diskriminere basert på avsløringen, vil det være nesten umulig å bevise at det som grunn til å bli avvist fra en potensiell stilling i utgangspunktet (Å avsløre mental sykdom på jobben, eller hvordan du får fyr). Og siden noen bransjer er ganske tette samfunn, er du kanskje ikke bare et navn på en applikasjon, men noen som er kjent. Hva er det for å bevise at en ansettelsesansvarlig, men ulovlig, når han så at avsløringen ikke nevnte det for noen andre? Igjen, dette er en skummel tanke.
Det juridiske svaret til 'Bør jeg avsløre min mentale sykdom i en jobbsøknad?'
Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) har noen tanker. De oppgir på deres hjemmeside at:
"ADA krever ikke at en søker informerer en arbeidsgiver om behovet for en rimelig innkvartering til enhver tid, slik at denne informasjonen ikke trenger å bli frivillig på et søknadsskjema eller i et intervju."
Så hva bør du gjøre? Burde du kryss av for funksjonshemming på en søknad? Dette er en veldig personlig avgjørelse. Jeg har for eksempel aldri frivillig avslørte min bipolare lidelse. En advokatbekjent av meg som bidro til denne historien har alvorlig angst og har heller aldri frivillig avslørt det. (Navn på denne personen blir holdt konfidensielt av frykt for at den kommer ut.)
For å være rettferdig, har jeg heller ikke åpnet for lidelsen min på noe tidspunkt i yrkeslivet, og har heller aldri hatt en stilling sist mer enn to år før jeg ikke klarte å balansere både jobben og min personlige følelsesmessige stabilitet, så ta dette med et korn av salt. Kanskje hvis jeg hadde avslørt og skaffet rimelige overnattingssteder, ville det ikke være tilfelle. Eller kanskje hadde jeg aldri fått stillingene til å begynne med.
Hvis du bestemmer deg for å avsløre sykdommen din og føler at du er blitt diskriminert, må du søke råd fra en advokat, da ADA-brudd er ganske grundig etterforsket.
Jonathan Berg er en tidligere non-profit utøvende som bestemte seg for å lure det hele og bli reiseblogger. Han brenner for god mat, fantastiske opplevelser og hjelper dem som sliter med mental sykdom som han gjør. Finn Jonathan på Twitter, Facebook, Google+ og bloggen hans.
