Å avsløre ADHD funksjonshemming til arbeidsgiver
Retningslinjer for å håndtere ADHD og relaterte funksjonshemmingsproblemer mens du er på jakt.
Handicap avsløring og intervjuteknikker for personer med nedsatt funksjonsevne
Å avgjøre når man skal oppgi en funksjonshemming kan være et vanskelig valg for en person med nedsatt funksjonsevne. Hvis du har en skjult funksjonshemming som en lærevansker eller en psykiatrisk svekkelse, kan når og hvordan du avslører tilstanden din være et reelt dilemma. Nedenfor er noen retningslinjer for å håndtere uføreproblemer i prosessen før ansettelse:
Trinn én: Begynn med et godt CV
Ta deg tid til å skrive en god CV. Dette er et skriftlig sammendrag av utdannelse, opplæring, arbeidserfaring og viktigst av alt, kontaktinformasjon. En CV bør ha tre grunnleggende komponenter:
- Navn, adresse, telefonnummer og e-postadresse;
- Utdannings- og treningserfaringer; og
- Arbeidshistorie og erfaring.
Ikke overse verdien av ikke-betalt arbeidserfaring som praksisplasser, frivillighetsaktiviteter og arbeid som du har gjort for ideelle organisasjoner som en kirke, borgerorganisasjon eller politisk parti.
Trinn to: Skriv et følgebrev
Et følgebrev brukes til å introdusere deg for den perspektiv arbeidsgiver. Den skal kort identifisere hvem du er og hvorfor du søker på stillingen. Det bør også invitere arbeidsgiveren til å kontakte deg for et intervju. Sørg for å legge ved en kopi av din CV med dette brevet.
Et følgebrev gir deg også din første mulighet til å opplyse om uførheten din. Dette vil være til din fordel hvis:
- Du søker om en jobb hos et statlig eller føderalt byrå som må overholde retningslinjene for bekreftende tiltak;
- Jobben du søker direkte knytter seg til opplevelsen din som en person med nedsatt funksjonsevne som rehabiliteringsrådgiver; eller
- Å ha en funksjonshemming er en kvalifikasjon for stillingen.
For eksempel kan en jobb som tilvenningsrådgiver kreve at en person er en frisk alkoholiker.
Trinn tre: Fullføre applikasjoner
For de fleste begynner ansettelsesprosessen med et selskaps jobbsøknad. Hvordan du skaffer deg og fyller ut denne søknaden kan være det første inntrykket arbeidsgiveren har av deg. Hvis du går til jobbsiden for å få en søknad, må du huske på utseendet ditt. Selv om det kanskje ikke er nødvendig å ha på deg den beste intervjudrakten, er det viktig å bruke klær som er rene, strykes og er fri for tårer eller hull. Vær høflig og kom forberedt med en penn eller blyant og en kopi av CVen. Ta med søknaden hvis mulig. Dette vil tillate deg å fullføre informasjonen i et rolig, stressfritt miljø. Husk at ryddigheten teller.
Lov om diskriminering av funksjonshemminger (DDA) forbyr arbeidsgivere å stille medisinske eller funksjonshemmingsrelaterte spørsmål på en jobbsøknad. Unntaket fra dette er at et statlig organ kan be en søker frivillig avsløre en funksjonshemming for bekreftende formål. Ellers, hvis du møter spesifikke spørsmål om funksjonshemming eller sykehistorie, må du la dem være tomme. Om nødvendig kan dette gi deg muligheten til å forklare hvorfor du ikke svarte på spørsmålene i stedet for hvorfor du med vilje ga falske svar.
Trinn fire: Intervjuet
For de fleste jobbsøkere er intervjuet poenget "gjør det eller ødelegg det". Husk at du har omtrent et minutt til å gjøre et godt førsteinntrykk, og førsteinntrykk betyr alt i dette stadiet av ansettelsesprosessen. Å avsløre funksjonshemming er kritisk på dette tidspunktet hvis overnattingssteder, som tilgang til bygningen, er nødvendige for å gjøre jobben. Gjør leksene dine! Hvis du vet at stedet for intervjuet ikke er tilgjengelig for deg, kan du kontakte personen som skal intervjue deg og be om et alternativt sted. Det er lurt å ha et sted i tankene, i tilfelle intervjueren trenger noen forslag.
Hvis du ikke vet om stedet er tilgjengelig, kan du ringe og stille spørsmål om det er tilgjengelige parkeringsplasser tilgjengelig eller om bygningen har heis. Det er bedre å håndtere disse problemene på forhånd enn 15 minutter før intervjuet. Dette viser også din perspektiv arbeidsgiver at du er i stand til å håndtere disse situasjonene effektivt.
Den beste måten å håndtere vanskelige spørsmål under intervjuet er å være forberedt på dem. Lag en liste over spørsmålene du vet at du kommer til å ha problemer med og formulere et svar, og øv deg deretter på å levere disse svarene slik at du er klar fra dem. For eksempel: "Jeg ser at det er et to års gap i arbeidshistorien din. Hva har du gjort i løpet av denne tiden? "Dette er en mulighet til å snakke om det du har gjort, ikke hva du ikke har gjort. Tenk på verdifulle livserfaringer som du har fått i løpet av denne tiden. Har du tatt vare på barn eller en forelder, gått på skole, gått kunstklasser eller vært frivillig? Dette spørsmålet kan be deg om å avsløre funksjonshemming hvis du ikke allerede har gjort det. Sørg for å gjøre det på en måte som viser hvordan du har taklet en vanskelig situasjon på en positiv måte. Husk å beholde fortiden i fortiden, og oppgi at du er klar til å komme videre og er kvalifisert og i stand til å gjøre jobben du ønsker.
Husk å snakke om dine evner, ikke dine funksjonshemminger. Arbeidsgivere trenger kvalifiserte, dyktige individer til å fylle stillinger. Finn en måte å vise at du er den personen. Selg dem på det du kan gjøre, ikke på det du ikke kan gjøre, og intervjuet vil gå bedre enn du forventer. Vær positiv til deg selv og vær ærlig.
Lykke til!
neste: Gjør fordelene med intensiv ADHD-medisineringshåndtering sist
~ tilbake til hjemmesiden til adders.org
~ adhd biblioteksartikler
~ alle legge til / adhd artikler
