Er ADHD en funksjonshemning? Dine juridiske rettigheter på jobb

Hvis ADHD-symptomer gjør det vanskelig for deg å jobbe, kan du være juridisk funksjonshemmet. Her forklarer en ansettelsesadvokat rettighetene dine på arbeidsplassen, lovene som beskytter deg og hvilke overnattingssteder som kan være nødvendige for å beskytte deg og hjelpe deg med å lykkes.

Er ADHD en funksjonshemning?

En ADHD-diagnose alene er ikke nok til å kvalifisere for uføretrygd. Hvis ADHD-symptomene dine er godt kontrollert, er du sannsynligvis ikke deaktivert, i juridisk forstand. Men hvis distraherbarhet, dårlig tidsstyring eller andre symptomer gjør det vanskelig for deg å fullføre arbeidet ditt, kan du være juridisk deaktivert.

Juridisk betyr "funksjonshemming" en fysisk eller mental tilstand som betydelig begrenser en større livsaktivitet - i dette tilfellet arbeid.

ADHD er en utviklingshemming av hjernens selvstyringssystem - dens utøvende funksjoner - som påvirker omtrent 9 prosent av barn og nesten 5 prosent av voksne.

Studenter med ADHD er beskyttet av statlige og nasjonale lover som garanterer dem en gratis og passende offentlig utdanning. Likeledes har voksne med oppmerksomhetsunderskudd hyperaktivitetsforstyrrelse visse rettigheter som beskytter dem på arbeidsplassen. Men hva er disse rettighetene? Hvordan får du mest mulig ut av dem? Her får vi juridiske svar fra Robin Bond, en Philadelphia-basert advokat, som har mer enn ti års erfaring i arbeidsrett og som fungerer som rådgiver for det nasjonale Association of Attention Deficit Disorder Association.

Er personer med ADHD lovlig beskyttet på jobb?

For voksne er den grunnleggende beskyttelsen Amerikanere med nedsatt funksjonsevne, eller ADA. Denne føderale loven, som ble vedtatt i 1990, forbyr selskaper med mer enn 15 ansatte å diskriminere funksjonshemmede arbeidere, og krever at disse selskapene skal gjøre plass til disse arbeiderne. Disse bestemmelsene kan gjelde for noen personer med ADHD.

[Gratis nedlasting: Velge din beste karriere]

Har ansatte med ADHD rettigheter hvis de jobber for et selskap med færre enn 15 arbeidere?

Muligens, men bare under statlige diskrimineringslover. I Pennsylvania kan du for eksempel saksøke hvis selskapet sysselsetter fire eller flere personer. I andre stater kan det ikke være mye du kan gjøre for å beskytte deg selv.

Hvem bestemmer om ADHD er en funksjonshemning?

Det er ikke nok for en lege eller psykolog å gi deg en formell diagnose av ADHD. Han eller hun må indikere at din ADHD-symptomer er alvorlige nok til å bli vurdert som funksjonshemmende. Hvis du oppfyller disse vilkårene, er arbeidsgiveren din pliktig av ADA å snakke med deg om hvordan tilstand påvirker arbeidsevnen din, og å vurdere å tilby overnattingssteder som gjør det mulig for deg å gjøre jobben din.

Kreves det arbeidsgiveren min som skal gjøre det som trengs for å gjøre meg i stand til å jobbe?

Ikke helt. Loven krever rimelig innkvartering. Dette er ting som ikke utgjør en unødig motgang for arbeidsgiveren - ting som ikke er uhyrlig dyre eller tyngende for virksomheten.

[Klikk for å lese: Bør jeg fortelle sjefen min at jeg har ADHD?]

Hvilke ADHD-overnattingssteder er urimelige på jobben?

Det avhenger av situasjonen og størrelsen på selskapet. Det som er rimelig å forvente fra et multinasjonalt selskap, kan forårsake unødig motgang for en liten bedrift. La oss si at du ikke er en "morgenperson", og at du sier til sjefen din, "Jeg trenger å komme inn klokka 10, men jeg skal arbeid til syv. "Hvis kontoret gjør alt fra kl. 20 til 17, vil forespørselen din sannsynligvis ikke fly. Gitt virksomhetens krav, er det ikke sikkert det er rimelig. Eller la oss si at den eneste måten du kan holde deg organisert på er å ha din egen sekretær. Hvis selskapet har en fast policy om en sekretær for hver tredje arbeidstaker, kan denne innkvartering også bli sett på som urimelig.

Skulle jeg fortelle arbeidsgiveren min: “Jeg har ADHD. Du må imøtekomme meg ”?

Ikke få opp ADHD før du må. Ofte kan du få det du trenger uten å nevne det. Du kan for eksempel si: “Jeg er virkelig plaget av støy. Jeg ville vært mer effektiv og effektiv hvis kontoret mitt ikke var så nær kopimaskinen. ”

Hva om sjefen min nekter å gjøre ADHD-overnattingssteder?

Vurder å ansette en coach for å holde arbeidet ditt i rute. Og spør sjefen igjen noen uker senere. Men hvis sjefen din begynner å kritisere arbeidsytelsen, er det sannsynligvis på tide å konsultere en ansettelsesadvokat om den beste måten å avsløre ADHD-en din. Hvis du får sparken før du avslører at du har ADHD, vil det være vanskelig å legge saken til grunn at du var utsatt for diskriminering av uførhet.

Bør jeg dokumentere hele historien?

Det er en god ide. Ta en notisbok, og når vanskeligheter starter, notater: "Sjefen sa at jeg ikke skulle komme sent til neste møte," eller "Jack laget moro av vanskeligheten med å finne papirer. ”En ting du ikke vil gjøre er å legge inn notatene dine på en firmamaskin - eller la dem ligge i kontor.

Og neste trinn er "å se deg i retten"?

Det er det siste trinnet. Forhandling er bedre enn rettstvist, og langt rimeligere. Den første tingen er å sette seg sammen med arbeidsgiveren din og prøve å ordne ting. Så langt har det bare vært et titalls tilfeller der en ansatt med ADHD saksøkte arbeidsgiveren sin - og ikke en av disse sakene har lyktes for den ansatte. Selvfølgelig kan den eneste trusselen om rettslige handlinger være alt som trengs for å få en arbeidsgiver til å ta situasjonen din på alvor. Ingen arbeidsgiver ønsker å være testsaken som fører til den første store ADHD-seieren!

[Les dette ”Hvordan hjelpe sjefen din til å hjelpe deg]

Oppdatert 25. november 2019