Arbeidende foreldre til barn med psykiatrisk sykdom

Jeg har jakt på jobb. Selv om jeg for tiden er ansatt, har kontorpolitikk (og hvis jeg er ærlig, 60 kilometer tur-retur-pendlingen) ført meg til å søke andre alternativer. Så jeg lurer på - hvor mye av familielivet mitt skal jeg røpe til potensielle arbeidsgivere?

Det er klart det er visse ting potensielle arbeidsgivere ikke har lov til å spørre deg under et intervju, for eksempel "Har du noen barn med en kronisk tilstand som vil krever at du tar deg tid fra jobben din? "Av en eller annen grunn er jeg imidlertid alltid fristet til å tilby et slags opptak, som for å teste vannet før jeg hopper inn hodet først.

Noen måneder før Bobs 4. bursdag begynte jeg i en ny jobb. Jeg hadde ikke fortalt min nye sjef noe om "Boblems" - hovedsakelig fordi det egentlig ikke hadde gjort det vært mange. De få vi hadde hatt, tilskrev jeg forskjellige problemer - Bob kjedsomhet, alder, farens og separasjonen min, flyttet til et nytt sted (fornektelse, noen?).

Tre dager inn ble jeg kalt til å hente Bob til dagen klokka 21 og igjen to dager senere. Da jeg hadde vært der i to uker, hadde Bob tilbrakt minst fire dager med meg på kontoret mitt.

Han ville tilbringe mange flere der i de tre årene jeg tilbrakte på den jobben. Jeg var forsinket minst en gang i uken for behandlingen hans, og ville dra tidlig når behovet oppsto (dvs. en telefon fra skolen). Varetektssaker var også i full gang, så det var møter med advokater og sosionomer. Og selvfølgelig kom ting på hodet med Bob våren barnehageåret hans - året jeg var gravid med to - så i tillegg til fødsel avtaler og fosterovervåkingsøkter (jeg utviklet svangerskapsdiabetes), det var møter med psykiatere og terapeuter og en og annen blund ved pulten min.

Da sjefen sa til meg at han ikke hadde råd til å betale meg fødselspermisjon (slik jeg hadde blitt fortalt at han ville gjøre det, og to uker etter fødselen til To), slo han på megog siterer de gjentatte Bob-relaterte fraværene hans som sin begrunnelse. Jeg trodde (og gjør det fremdeles) at det var en BS-unnskyldning for å bli kvitt meg og ansette noen til halvparten av lønnen min - men faktum gjenstår, jeg ga ham ammunisjonen han til slutt brukte mot meg.

Siden den gang har jeg lurt på om jeg burde advart potensielle arbeidsgivere når jeg intervjuer -ungen min har problemer, jeg må kanskje reise av og til. Men jeg er ikke sikker på at det er noe av deres virksomhet. Hvis barnet mitt hadde eksem, eller astma, ville jeg følte meg tvunget til å røpe det? (Sannsynligvis ikke - det virker som om arbeidsgivere nå ser etter noen grunn til å kutte ansatte som gir mindre enn 150%.)

Til syvende og sist holder jeg munnen min. Jeg sier at jeg må ta Bob til "en avtale" uten spesifisitet. Hvis behovet for å fullstendig avsløre noen gang oppstår, vil jeg; i mellomtiden tror jeg at jeg vil beholde den ammunisjonen for meg selv.