Tenk utover etiketten: Akseptere ADHD som en funksjonshemning

Misforstå ikke. Fra det øyeblikket jeg så den smarte reklamen på TV for "Think Beyond the Label", et nytt initiativ for å fremme ansettelse av mennesker med nedsatt funksjonsevne, ble jeg fylt av optimisme. Når alt kommer til alt, gitt arbeidsledighetsstatistikken fra mars 2010, er den funksjonshemmede arbeidsstyrken definitivt berørt - og kommer inn på 13,9 prosent […]

Misforstå ikke. Fra det øyeblikket jeg så den smarte reklamen på TV for “Tenk utover etiketten, ”Et nytt initiativ for å fremme ansettelser av mennesker med funksjonshemminger, Ble jeg fylt av optimisme.

Når alt kommer til alt, gitt arbeidsledighetsstatistikken fra mars 2010, den funksjonshemmede arbeidskraften er definitivt påvirket - kommer med en arbeidsledighet på 13,9 prosent sammenlignet med 10,1 prosent for den totale ikke-funksjonshemmede. Og det tar ikke hensyn til de nesten 21 millionene mennesker som er forskjellige mennesker, eller 70,2 prosent, som ikke er i arbeidsstyrken i det hele tatt. Det virker vanskelig å tro at mange ikke jobber etter valg.

Think Beyond the Label public service kunngjøringen (PSA) var lett på hjertet, med en følelse av humor fraværende fra tidligere dyre påminnelser om å "ansette funksjonshemmede." Jeg var ivrig etter å finne ut mer på nettsted. Men da jeg kom, ble jeg skuffet over å finne det rotkontroll, et av de primære problemene for folk flest med oppmerksomhetsunderskudd hyperaktivitetsforstyrrelse (ADD / ADHD) hadde blitt behandlet som et "tullete sære" i samlingen av e-kort. De kalte det å være "Clearing Impaired." Ha-ha.

[ADHD-myte eller ADHD-virkelighet? Sjekk fakta om ADHD / ADD]

Du og jeg vet at ADD / ADHD ikke bare er ekte, det er en funksjonshemning som erkjennes av Amerikanere med nedsatt funksjonsevne (ADA). Juridisk har vi rett til overnattingssteder på arbeidsplassen og andre steder. Likevel er ADD / ADHD fremdeles et stebarn til funksjonshemminger som er enkle å identifisere som lammelse eller synshemming. Etter å ha mistet jobben i en permitteringsrunde i fjor, ADDitude'Voksen ADD / ADHD-blogger Jane D. skrev: "Tanken hjemsøker meg fremdeles: Fører ADHD til arbeidsledighet?" Og i en fersk undersøkelse, 65 prosent av voksne med ADD / ADHD rapporterte at de følte at de må jobbe hardere enn kollegene for å lykkes med jobben.

Ting vil endre seg, stol på meg. Selv om jeg avskyr det langsomme maskineriet i det amerikanske rettssystemet, og enda mer, dets absolutte kontroll over tolkning av lover som ADA, til slutt vil vi se ADD / ADHD vellykket forsvart som en sann uførhet. De av oss på innsiden av ADD / ADHD er altfor kjent med dens snikende snare. Jeg prøver hardt å hold deg positiv når du stirrer inn i det mørke hullet til ADD / ADHD men effektene kan være ødeleggende.

Hvor mange av oss er underansatte (eller i disse dager, arbeidsledig)? Hvor mange av oss er frustrerte over at vi aldri helt har nådd vårt fulle potensial? Hvor mange av oss sliter med å ligge foran det monsteret kjent som Lav selvtillit? Hvor mange av oss gir rett og slett opp kampen, går tilbake i seng i noen timer, gråter litt mer over de mange tilfellene med sølt melk?

[“Er ADHD ekte?” Din gratis guide til å svare på tvilere]

Enda viktigere er hvor mange av oss som legger skjul på ADD / ADHD-en vår fordi vi ikke ønsker å bli pigeonholed som “Mangelfull” eller “mangelfull?” Eller av frykt for at hvis vi lar arbeidsgiverne inn på hemmeligheten, kan vi få sparken.

Smarte arbeidsgivere nevner ikke begrepet “ADD / ADHD” i en (dårlig) resultatanmeldelse, men vil sitere andre urolige problemer: Vedvarende langsomhet. Unnlatelse av å overholde frister. Upassende kommunikasjon med klienter. Tar for mye overtid. Ikke en lagspiller. Alt dette kan være et resultat av klassiske symptomer på ADD / ADHD, en funksjonshemming "beskyttet" av ADA.

Så spørsmålene gjenstår: “Bør jeg fortelle arbeidsgiveren min om ADD / ADHD?" "Gjør jeg nevn min ADD / ADHD på applikasjonen min grad school? ”“ Kan jeg be om et stille rom for å fullføre notatene mine om pasienter? ”

Men kanskje de viktigste spørsmålene er: “Er vi alle villige til å akseptere
etikett med ADD / ADHD (og de tilhørende, virkelige, om det er plagsomme, symptomer)? Eller ikke?"

Jeg håper folkene på Think Beyond the Label vil tenke litt på sitt "Clearing Impaired" e-kort. Jeg sendte dem en e-post for å fortelle dem hvor mye det gjør vondt for oss som hater rot men bokstavelig talt er maktesløse til å kontrollere det.

Jeg er sikker på at det kreative teamet på annonsebyrået som drømte opp kortet synes det var ganske søtt. Som den tidligere eieren av et annonsebyrå selv, er jeg villig til å satse på at mer enn ett medlem av det kreative teamet har ADD / ADHD. Men de forteller ikke; når alt kommer til alt, hvem vil bli merket?

[Er ADHD en funksjonshemning? Dine juridiske rettigheter på jobb]

Oppdatert 6. mars 2019