Blir jeg beskyttet på jobben hvis jeg sier det til sjefen min?

Ja. Amerikanerne med funksjonshemming, en føderal borgerrettighetslov, forbyr diskriminering mot individer med "en fysisk eller psykisk svekkelse som vesentlig begrenser en eller flere større livsaktiviteter." Inkludert i "større livsaktiviteter" er "konsentrering, tenker… og jobber. ”Arbeidsgiveren din er pålagt å gi deg" rimelig innkvartering "for å gjøre deg i stand til å gjøre jobben din til tross for ADHD, men det er flere advarsler:

• Du må jobbe for en bedrift med 15 eller flere ansatte
• Du må avsløre funksjonshemningen din til arbeidsgiveren din
• Arbeidsgiveren din har rett til å kreve bevis på uførheten din (som er relevant for en ikke-åpenbar funksjonshemming som ADHD).

Avhengig av størrelsen på selskapet ditt og arten av deres virksomhet, kan du også (eller alternativt) beskyttes under statlig lov eller andre føderale lover.

Hvordan gjør du kom i gang? Forsikre deg først om at du har oppdatert skriftlig dokumentasjon av ADHD fra legen din eller psykolog, som skal inkludere diagnosen din, en forklaring på hvordan denne tilstanden påvirker din arbeid, og

hva slags overnattingssteder du trenger å gjøre jobben din ordentlig. Del denne informasjonen med sjefen din eller personalavdelingen. Diskuter tjenestene du trenger og hva de kan gjøre for å hjelpe deg med å lykkes. Dette kan omfatte ting som et mindre distraherende arbeidsmiljø, bruk av teknologi som hjelper deg å holde deg organisert og muligens en trener eller mentor.

Oppdatert 8. juni 2017