Employer Branding Muddles Neurodivergent Job Search

Et nagende, livslangt spørsmål dukket opp igjen da jeg begynte å utforske karrieremuligheter igjen: Hvor passer jeg? Og hvordan og hvor er det meningen at jeg skal finne en rolle som fører til et liv jeg kan være stolt av?

Jeg har nylig undersøkt employer branding for å bedre forstå arbeidsgiver- og bedriftsperspektiver. Men det ga meg også verdifull innsikt i hvorfor jakten på den perfekte jobben virker så unnvikende for personer med ADHD.

Employer branding er i hovedsak et selskaps datingprofil: Det gjør selskapet så attraktivt som mulig for talentet det ønsker å tiltrekke seg og ansette. Det fungerer som en magnet i tradisjonell høystakkrekruttering, og trekker effektivt nålen til rekruttereren, og sparer dem for tid og ressurser ved å søke gjennom resten av høyet for å finne det. Dette effektiviserer ansettelsesprosessen deres ettersom sterke kandidater som også passer godt kulturellt allerede er interessert og engasjert i merkevaren. Det er forretningsversjonen av en lavt klippet topp og flott hår, som fremmer et tiltalende bilde av selskapet og dets kultur, eller "personlighet", og hva ditt arbeidsliv

kunne bli som hvis du blir med dem.

Jager en annen drømmejobb med ADHD

Employer branding er både kattemynte og kryptonitt for personer med ADHD.

Vi kan ikke la være å jage drømmejobben og karrieren. Vi er ivrige etter å kjøpe inn i selskapets merkevareimage og idealisere tilhørigheten der; å trives i arbeidet vårt, med en god lønns- og ytelsespakke for å gjøre noe vi elsker på et sted hvor vi føler oss ønsket, respektert, forstått og økonomisk og sosialt trygge. Det spiller ingen rolle om vi aldri har hørt om selskapet eller om industrien er i ferd med å gå på tvers; vi ser på jobbene våre som et nytt eventyr fullpakket med potensial, og vi er glade for å gjøre en forskjell. Når vi først er inne, er vi alle med – helt til det begynner å gå galt.

Det ene minuttet er vi veldig glade for å endelig finne et "arbeidshjem", og i det neste får vi følelsen av at noe er litt galt. Folk med ADHD er ekte, lojale, hardtarbeidende, åpne, tilpasningsdyktige, (altfor) ærlige, og ofte sosialt avhengige, men uvitende kreative som tenker annerledes enn våre ikke-ADHD jevnaldrende. Vi er ekte gullstøv, men med en liten hake. Vi gjør feil som ser uforsiktige ut, men som ikke er det, gjør ting på en merkelig måte og savner detaljer (som de kjedelige delene av stillingsbeskrivelsen!). Noen ganger går vi glipp av tidsfrister og detaljer andre anser som åpenbare og kommuniserer på en morsom måte, spesielt når vi føler oss overveldet og ikke innser det.

[Gratis nedlasting: 8 drømmejobber for voksne med ADHD]

Vi gjør disse små ADHD-feilene tidlig, og så overtenker vi hver enkelt av dem fordi vi virkelig bryr oss om å gjøre en god jobb og er stolte av det. Skammen er et stort slag, og vi bryr oss så mye at det noen ganger kan gjøre oss gale. Vi mister søvnen, og vår ADHD-symptomer topp, spesielt over uunngåelige kritiske tilbakemeldinger, som vi ikke alltid vet hvordan vi skal reagere på eller behandle i øyeblikket. Så vi gjør vårt beste for å tilpasse oss, eller så overkompenserer vi.

Til syvende og sist blir vi såret - mye - i løpet av våre karrierer, spesielt når ADHD-feilene våre summerer seg. Vi har en høyere andel av å få sparken enn folk uten ADHD. Noen ganger er vi bare feil egnet for en jobb, men hjernen vår, som er basert på sterke følelser som smerte, avslag, og glede, klandre oss selv for misforholdet. Dette tvinger oss inn i en konstant intern tilbakemeldingssløyfe full av negativ tenkning.

Debunking Employer Branding

Som de fleste bilder av pene mennesker på sosiale medier og datingprofiler, forteller ikke employer branding hele sannheten. Det er bildet som selskapet virkelig streber etter og ønsker at vi skal se i et forsøk på å bygge et forhold som skaper lojalitet og spenning allerede før det første intervjuet.

Sannheten er at store organisasjoner drives av en blanding av mennesker med ulike holdninger, agendaer, bakgrunner og bilder av hva som gjør en respektabel profesjonell eller kreativ. Å prøve å møte den tvetydigheten kan få oss til å føle at vi er en bogart fra Harry Potter, virvler og forvandles hver gang vi mottar tilbakemeldinger til vi til slutt blir til en ballong, suser rundt i rommet og trekker oss tilbake til sikkerheten til vårt mørke lille skap. Det er utmattende, og det samme er det urealistiske presset vi legger på oss selv for å være "perfekte".

[Gratis nedlasting: Hvordan finne ut av karrieren din]

Så når vi møter denne forførende employer branding, med det vakre blonde håret og det nydelige smilet, må vi forstå at det er like ekte som alle andre sosiale medier-innlegg eller datingprofiler. Men den er også skrevet av en god person som oppriktig prøver å gi oss det de tror vi også vil ha.

Selvfølgelig, etter slit av jobbsøking, er det naturlig å føle seg forelsket i en ny stilling. Men akkurat som vi trenger å administrere forventningene våre i ethvert nytt forhold, må vi ta et skritt tilbake i løpet av de første par måneder, hold deg nøytral, husk oss selv, tilvenn deg jobben, og forstå at menneskene vi jobber med og for bare er menneskelig. De har også feil.

Men ikke gi opp håpet.

Det er en ekte person bak hver stillingsannonse som sannsynligvis er forvirret over hva de vil ha, akkurat som deg. Til syvende og sist ønsker de bare det som er best for teamet deres, å ansette noen de kan stole på og jobbe med, som skaper en bedre fremtid for dem og selskapet. Noen de kan være stolte av. Vi må stole på at de ser oss for den vi er, og inntil da har vi ikke noe annet valg enn å reise oss og prøve igjen til vi finner den perfekte passformen.

Lykke til.

Navigere Employer Branding: Neste trinn

• Lese: «Jobbjakt utløser min RSD»
• Lære: Spire jobbintervjuet ditt: 3 strategier for nevrodivergente søkere
• Nedlasting: ADHD Blueprint for å hjelpe deg med å finne lidenskapen din
• Se: "'Usynlige' funksjonshemminger på jobben: Hvordan fremme nevrodivergent talsmann og aksept"

---

FEIRER 25 ÅR MED TILLEGG
Siden 1998 har ADDitude jobbet for å gi ADHD-opplæring og veiledning gjennom webinarer, nyhetsbrev, samfunnsengasjement og dets banebrytende magasin. For å støtte ADDitudes oppdrag, kan du vurdere å abonnere. Din leserkrets og støtte bidrar til å gjøre vårt innhold og vår oppsøkende rekkevidde mulig. Takk skal du ha.

• Facebook
• Twitter
• Instagram
• Pinterest