Funksjonshemminger og ADHD-innkvartering på jobben: Neurodivergent Advocacy

Ikke tilgjengelig 23. februar? Ikke bekymre deg. Registrer deg nå, så sender vi deg replay-lenken for å se når det passer deg.

Stiller du spørsmål ved om du skal opplyse arbeidsgiver om at du har ADHD, autisme, læringsforstyrrelse, kronisk tilstand eller annen s.k. "usynlig funksjonshemning?" Er du bekymret for at det å avsløre en svekkelse kan påvirke jobbsikkerheten din eller få deg til å føle deg frakoblet kollegaer? Når du intervjuer for en jobb, vet du hvordan du best kan måle om en organisasjon vil passe dine behov?

Mange ansatte bruker betydelig emosjonell energi på å skjule sine funksjonshemninger fra kolleger og sjefer i hver interaksjon på jobben, i hvert møte, og når man sliter side ved side. Det er slitsomt og stressende. Men stigmaet rundt funksjonshemninger - frykten for diskriminering og avvisning, og risikoen knyttet til jobbsikkerhet - hindrer mange ansatte i å avsløre sin tilstand og be om støtte og tilrettelegging for å lykkes på jobben.

Likevel viser studier at når arbeidsgivere med vilje skaper en atmosfære av aksept og viser en forpliktelse til å bygge inkludering – tilbyr opplæring i bevissthet om funksjonshemninger og skaper ansatte ressursgrupper som et trygt sted for personer med funksjonshemming, kroniske lidelser eller vanskelige livssituasjoner å møte og støtte hverandre — ansatte føler seg ikke lenger truet til å avsløre en uførhet. I stedet drar de nytte av støtte fra arbeidsgiver, som igjen forbedrer deres velvære, øker deres tillit til andre, og

øker produktiviteten deres.

I dette webinaret, Jessica Hicksted, Ph.D. kandidat, ADHD-forsker og ansatt som har autismespekterforstyrrelse og ADHD, utforsker hvordan man kan nærme seg avsløring på arbeidsplassen og gir forskningsdrevne strategier som dyrker aksept fra kolleger og veiledere.

I dette webinaret lærer du:

• Om spørsmål å stille under et jobbintervju for å prøve å finne ut om en bedrift har en kultur for aksept og mangfold
• Hvordan maskering på arbeidsplassen hemmer utøvende funksjonsevne
• Om strategier for å avgjøre om og hvordan man skal avsløre en funksjonshemming på arbeidsplassen
• Om tilnærminger for å hjelpe deg å gå inn for arbeidsplasspolitikk som støtter mennesker med usynlige funksjonshemninger
• Om innovativ forskning som hjelper bedrifter med å bli mer bevisste på usynlige funksjonshemminger blant ansatte, og lage retningslinjer som fremmer mangfold og aksept

Har du et spørsmål til eksperten vår? Det vil være mulighet til å stille spørsmål til foredragsholderen under live-webinaret.

---

Møt eksperttaleren:

Diagnostisert som voksen med autismespekterforstyrrelse og ADHD, bringer Jessica Hicksted sine livserfaringer og utdanning for å gå inn for mennesker med usynlige funksjonshemninger. Hun har møtt mange utfordringer, inkludert påført skader under militærtjeneste, som hun overvant med motstandskraft og besluttsomhet. Hun er mor til to sønner med ADHD og autismespekterforstyrrelse.

Jessica har møtt sine egne kamper med diskriminering på arbeidsplassen etter å ha avslørt sine usynlige funksjonshemminger. Hun kom tilbake til forskerskolen for å lære å bli en effektiv talsmann for positiv sosial endring. Gjennom sine doktorgradsstudier i industriell organisasjonspsykologi dedikerte hun sin forskning til usynlige funksjonshemminger i arbeidsplass, og utviklet et verktøy for arbeidsgivere for å måle stigma knyttet til avsløring av arbeidstakere av usynlige funksjonshemninger.

---

Sertifikat for oppmøte: For informasjon om hvordan du kjøper oppmøtebeviset (koster $10), registrer deg for webinaret, og se etter instruksjoner i e-posten du mottar en time etter at det er slutt. Lenken til deltakelsesbeviset vil også være tilgjengelig her, på nettseminarets repetisjonsside, flere timer etter live-webinaret. ADDitude tilbyr ikke CEU-kreditter.

Teksting tilgjengelig.

• Facebook
• Twitter
• Instagram
• Pinterest