Sparken! Hva er alternativene mine?
Du kan ha juridisk regress, avhengig av overnattingssted som du ba om og i hvilken grad de ble gitt.
Hvis overnattingsstedene innebar å skjerpe de sosiale ferdighetene dine med overordnede og / eller kolleger, er de relevante for grunnen til at arbeidsgiveren din skyter deg. Påpekte at mens du jobbet for å holde oppgaven, påvirket det din evne til jobbe godt med andre.
Det vil hjelpe saken din hvis du har dokumentasjon fra legen din som beskriver utfordringene dine med sosiale ferdigheter. Også, varslet arbeidsgiveren din om ikke å samarbeide godt med andre, slik at du kunne gjøre det fortell din side av historien og muligens rette problemet?
Kontakt U.S. Equal Employment Opportunity Commission. De vil tilordne noen til kravet ditt og vurdere situasjonen. Et funn fra EEOC kan gi deg et grunnlag for å anlegge sivile søksmål mot arbeidsgiveren din. En annen fordel: Du vil ikke bli pålagt å ansette en advokat mens EEOC vurderer kravet ditt.
Robert M. Tudisco er en praktiserende advokat med ADHD. Han er administrerende direktør i
Edge Foundation, som gir spesialisert coaching til studenter med ADHD. Han er også en nasjonalt anerkjent forfatter og foreleser i spesialpedagogisk rett.Oppdatert 15. september 2017
Siden 1998 har millioner av foreldre og voksne klarert ADDitudes ekspertveiledning og støtte for å leve bedre med ADHD og tilhørende psykiske helsetilstander. Vårt oppdrag er å være din pålitelige rådgiver, en urokkelig kilde til forståelse og veiledning langs veien til velvære.
Få en gratis utgave og gratis ADDitude eBook, og spar 42% av dekkprisen.
