Falske positive på narkotikatest

Flere sentralstimulerende medisiner kan produsere "falske positiver" på tester for ulovlige medikamenter. Narkotikatestingstjenester og arbeidsgivere skal gi jobbsøkere en sjanse til å forklare et positivt resultat. Hvis en legitim grunn tilbys - og støttes av den enkeltes lege - bør testresultatet endres til negativt. Siden dette tydeligvis ikke skjedde i datterens tilfelle, kan du vurdere å inngi en klage til den føderale kommisjonen for likestillingsmuligheter (gå til eeoc.gov for å finne det nærmeste kontoret) og / eller menneskekontaktkommisjonen i staten (sjekk telefonkatalogen under overskriften "statlig regjering").

Disse byråene vil undersøke kravet ditt om diskriminering uten omkostninger for deg. Hvis kravet ditt anses å ha fortjeneste, vil etterforskerne prøve å mekle en resolusjon mellom de to partene - ofte en kontant betaling eller et løfte fra arbeidsgiveren om å tilby saksøker en annen jobb. Siden datteren din bare søkte deltidsjobb og sommerjobb, vil selvfølgelig enhver restitusjon være liten.

I tilfelle du lurte på om datteren din burde ha avslørt at hun har ADHD under jobbintervjuet sitt, er svaret nei. Potensielle arbeidsgivere har ingen rett til å vite at en potensiell ansatt har ADHD.

Oppdatert 6. april 2018