Q: Jeg er alltid den siste som forlater arbeidet!

Jeg kan ikke si hvordan jeg løser dette problemet, jeg lider av det samme problemet på gulvet, men jeg kan si at det ikke har noe med motivasjon å gjøre. Denne responsen er faktisk en del av problemet for voksne som oss. Jeg er veldig motivert, det hadde blitt sagt til meg av mer enn en person “ingen jobber hardere enn du gjør, men ingen blir mindre gjort. ”Vi er ikke lat, gal eller dum å låne fra tittelen den berømte ADHD bok. Dette er et tidsstyrings- og organisasjonsproblem. Slik ble min ADHD funnet og førte til at jeg fikk diagnosen. Vi er alltid sist til å forlate fordi vi har vanskeligheter: klynge oppgaver effektivt, gå til linvogna en gang i stedet for tidene fordi vi glemte noe, fordi vi stadig går tilbake til våre egne skritt og må gjenta ting vi allerede har gjort. Vi har ikke tenkt å la våre pasienter gå for å gjøre den kartleggingen slik at den blir presset til å vare, ofte på vår egen tid fordi vi gikk tom for tid. Hver gang noen avbryter tellingen vår og vi må starte på nytt, eller ikke kan huske hva vi dro til forsyningsrommet fordi noen spurte er noe på vei. Vi fordriver så mye energi og sørger for at vi ikke gjør noe vondt. Vi ender opp med å arbeide dobbelt for vi gjør dobbelt så mye bare for å komme i mål hver dag. Det er ikke en gang som nevner den plage vi satte oss igjennom når vi er hjemme, fordi vi alltid kjører alt vi gjorde på jobb gjennom hodene våre for å sikre at vi ikke savner noe. Dette er hver sykepleier, hvis de er flinke, men kast inn ADHD, og ​​det er en aldri så liten kvagmeir. Min hypotese om hvorfor dette er et slikt spørsmål spesifikt på gulvet, ved sykepleie på anlegget, er kravene til jobben i seg selv som gir lite rom for endring i organisasjonen. ADHD-hjerner fungerer ikke det samme; vi organiserer ikke det samme. Jeg har aldri klart å finne ut av at det var raskt nok. Jeg gikk til helse hjemme. Det er en helt annen verdensorganisasjon. Jeg er fremdeles den tregeste, men jeg har tiden. Jeg måtte akseptere at jeg bare ikke klarer å holde meg på gulvet, men når jeg er hjemmehelse, med kontroll over min belastning, er jeg i stand til å ta vare på mennesker trygt, effektivt og mye mer effektivt. Hvis du vil gjøre det bedre på gulvet, finn sykepleieren du jobber med som har organisasjonen nede og er flink til å undervise. Også områder med lavere pasient / sykepleierforhold, som kritisk pleie, er bedre enheter å jobbe i. Saken er mer komplisert, men oppmerksomheten din er delt i mindre retninger. Du bruker også mindre tid på å jage andre mennesker i disse enhetene, og du har mer kontroll. Hva ADHD RN ikke elsker å ha kontroll!