Slik adresserer du ADD på arbeidsplassen
Dette er sannsynligvis ikke et godt handlingsforløp, til tross for dine gode intensjoner.
The American with Disabilities Act (ADA) forbyr diskriminering i arbeid på grunnlag av funksjonshemming og begrenser omstendigheter som en arbeidsgiver kan spørre om en ansattes medisinske tilstand eller kreve at den ansatte skal gjennomgå en medisinsk eksamen. I henhold til denne loven er en opplevd funksjonshemming like "reell" som en faktisk funksjonshemming. Det vil si, selv om din ansatte til slutt ikke ble diagnostisert med ADD, vil din oppfatning av ham som en person med nedsatt funksjonsevne gi ham rett til beskyttelse under ADA. Under disse omstendighetene advarer Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) arbeidsgivere mot å komme med slike henvendelser fordi “dårlig jobbprestasjon kan henge sammen med en intellektuell uførhet."
Hver gang du har et problem med en ansatt som kan innebære et spørsmål om statlig eller føderal lov, bør det første trinnet ditt være å konsultere din advokat og / eller leder av personalressurser. Spør om de vil støtte å ha en presentasjon på personalmøtet der ansatte lærer om ADA og hvordan denne loven er utformet slik at arbeidsgivere kan hjelpe arbeidstakere med nedsatt funksjonsevne å oppnå sitt potensial.
For mer om AD / HD under ADA, besøk Equal Employment Opportunity Commission online.
Oppdatert 15. september 2017
Siden 1998 har millioner av foreldre og voksne klarert ADDitudes ekspertveiledning og støtte for å leve bedre med ADHD og tilhørende psykiske helsetilstander. Vårt oppdrag er å være din pålitelige rådgiver, en urokkelig kilde til forståelse og veiledning langs veien til velvære.
Få en gratis utgave og gratis ADDitude eBook, og spar 42% av dekkprisen.
