Skal jeg sjekke funksjonshemmingsboksen for psykisk sykdom?

Jeg har en psykisk sykdom - en funksjonshemming - men skal jeg merke av for "funksjonshemming" når jeg søker jobb? Jeg ble nylig permittert på en jobb og fikk timene mine kuttet på en annen, for et samlet tap på rundt $ 500 i inntekt per måned. Jeg har støvet av CVene og begynt å søke på jobber, men har blitt hindret av et spørsmål: "Skal jeg sjekke funksjonshemming? "Flere bedrifter hevder å være arbeidsgivere med like muligheter og gjør en innsats for å ansette folk med funksjonshemming (Bør du avsløre mental sykdom på arbeidsplassen?). Men kan vi stole på at de ikke skal diskriminere? Bør vi merke av i ruten som sier at vi har en funksjonshemming med psykisk sykdom?

Bør vi la en funksjonshemning med mental sykdom være utenfor CVen?

Monster.com lyder:

Det første jobbsøkere trenger å spørre seg selv er: 'Kan jeg gjøre jobben?', Sier Jonathan Kaufman, president for DisabilityWorks.com. “Hvis svaret er ja og funksjonshemming ikke påvirker jobbutførelsen, så ikke nevn det.

Jeff Klare, administrerende direktør i Hire DisAbility Solutions, har et lignende syn:

"Avslør aldri en funksjonshemming på en CV," sier han og siterer muligheten for diskriminering eller forutinntatte, unøyaktige forestillinger om funksjonshemming som de viktigste grunnene til å unngå temaet.

Dr. Daniel J. Ryan, forfatter av Håndbok for jobbsøking for mennesker med nedsatt funksjonsevne og direktør for karriereplanlegging ved universitetet i Buffalo, State University of New York, slutter seg til:

Arbeidsgivere bruker CV for å luke ut mennesker, så alt på CV-en som kan antyde en funksjonshemming - gitt markedets realiteter - vil sannsynligvis virke mot deg. "

Ja, det er ulovlig å diskriminere, og i henhold til Amerikanerne med nedsatt funksjonsevne trenger du ikke si noe selv om du blir spurt. Bruk din beste skjønn.

Jeg personlig fudge det. Jeg skriver at jeg er en blogg for mental helse for HealthyPlace og har vært i syv år. Selv om dette er risikabelt, da det kan avsløre det faktum at jeg har en psykisk helsetilstand, viser det at jeg er en ansatt som kan holde fast på en jobb i lang tid. Jeg nevner også Web Health Award. Men jeg sier ikke direkte at jeg har en funksjonshemming med psykisk sykdom. Kanskje dette er self-stigma men jeg har lært å være forsiktig.

Jobbtrener og funksjonshemming med psykisk sykdom

Jeg hadde en jobbcoach en stund som sluttet lenge før jeg fant en jobb. Hun fortalte at hun hadde kontaktet en potensiell arbeidsgiver som ble bekymret den andre hun identifiserte seg som jobbtrener. Hans første spørsmål var: "Jeg har kniver på kjøkkenet; er det noen som kommer til å bli skadet? "

Da sa han: "En psykisk funksjonshemmet person kan ikke være i stand til å følge med i denne fartsfylte jobben."

Min to års erfaring i bransjen og gode referanser spilte ingen rolle på grunn av hans forutinntatte forestillinger om psykisk sykdom uførhet. Helt siden den gang har jeg sett på jobb på egen hånd, fordi det å bruke en jobbcoach er en død gave at du har en funksjonshemming.

Det er fordeler med å ha en jobbtrener. Det er nyttig å ha noen som kjenner historien din og styrkene og ressursene dine. To hoder er bedre enn ett. Jobbtreneren din har kanskje noen kontakter du ikke har, og jobben din har som jobb å "selge" deg til arbeidsgiveren. Når det er sagt, bruker jeg personlig ikke en jobbcoacher fordi hver erfaring jeg har hatt med jobbcoaches har vært negativ. Målet mitt er å få intervjuet, og å bruke en jobbtrener kan gjøre det mye vanskeligere å gjøre.

Igjen, bruk din beste skjønn.

Kjenn rettighetene dine som person med en psykisk funksjonshemning

Du har rettigheter under Amerikanere med nedsatt funksjonsevne. Din potensielle arbeidsgiver kan ikke spørre om funksjonshemningen din - skjemaet som du kan sjekke å identifisere deg som funksjonshemmet er for å behage den føderale regjeringen. Du trenger ikke å svare på noen spørsmål om funksjonshemningen din. Men jeg skal være sløv - din funksjonshemming vil oppstå. Du må avsløre hvilke medisiner du er på, som kan kaste stoffetesten. Du vil også bli spurt om hvilke overnattingssteder du trenger for å gjøre jobben. Vær ærlig. Ethvert sted som nekter å ansette deg på grunn av funksjonshemningen din, er et sted det ikke er verdt å jobbe på.

Normalt er det best å vente til etter at du har fått en jobb for å nevne det faktum at du har en funksjonshemming, men det er etter ditt skjønn (Å beholde en jobb når du har en bipolar lidelse). Noen av arbeidsgiverne mine vet ikke at jeg har en psykisk helsetilstand, andre gjør det. Jeg foretrekker å gi arbeidsgivere vite at jeg har en funksjonshemning, men jeg holder det vagt. Jeg sier ikke til dem at det er en psykisk helsetilstand før det blir et åpenbart problem. Du må bestemme hva som er best for deg.

For å sjekke funksjonshemmingsboksen med en psykisk sykdom, eller ikke sjekke? Det er ikke noe lett spørsmål.

Du kan også finne Becky Oberg på Google+, Facebook og Twitter og link~~POS=TRUNC.