Smarte og strategiske arbeidsplasser vet i dag at inkludering er god forretning. Kandidater og ansatte krever i økende grad inkludering på arbeidsplassen, inkludert retningslinjer utformet for å støtte og utvikle nevrodivergerende ansatte og arbeidere med usynlige funksjonshemminger (dvs. fysiske...
Fortsett å LeseSpre ordet: Effektive kommunikasjonsevner er sentralt i enhver karriere. Uavhengig av bransje eller jobbfunksjon vil det å vite hvordan du skal få frem budskapet ditt hjelpe deg med å få det resultatet du ønsker.Fra å skrive e-poster til å holde møter, finpusse på effektiv kommunikasjon på arbeid...
Fortsett å LeseHvis det er en formel for å finne ut hvor mye du kan få gjort på en enkelt arbeidsdag, vet ikke ADHD-hjerner det. Tidsestimat unngår oss, noe som gjør det umulig å håndtere forventninger på jobben. Hvordan kan du ta på deg nye prosjekter når du ikke kan forstå alle implikasjonene?Håndtere forvent...
Fortsett å LeseFå jobbsøkere liker intervjuprosessen. Det er ingenting behagelig med å åpne opp for å ansette ledere som effektivt dimensjonerer deg, og dette kan være spesielt sant for nevrodivergene arbeidere som føler seg urolige med en-til-en kommunikasjon. Så hvordan kan du hjelpe intervjueren din til å fo...
Fortsett å Lese
ADHD og Nagging EpidemicIngen liker å tulle. Vi vet at den planter frø av stress og harme. Men no...
"Jeg er en dårlig falsk onkel," sa D. "Jeg beklager at jeg ikke har sendt posten til Blaise til s...
av Roland Rotz, Ph. D., og Sarah D. Wright iUniverse, $ 14,95 Kjøp Fidget til å fokusere Sverger...