Kan det å avsløre ADHD på jobb beskytte meg mot å bli avfyrt?

Det er ikke noe enkelt svar på spørsmålet ditt. For at en voksen skal søke beskyttelse under Amerikanere med nedsatt funksjonsevne (ADA) eller rehabiliteringsloven § 504, må han opplyse om sin funksjonshemming for å kvalifisere seg for tjenester og / eller overnattingssteder.

For å være beskyttet under ADA, må du jobbe for et selskap med minst 15 ansatte. Spesifikke overnattingssteder, bestemt fra sak til sak, må anses som rimelige og ikke økonomisk uoverkommelige for arbeidsgiveren.

Samtidig som avslører funksjonshemningen din vil beskytte deg under loven, er det ikke alltid en klok avgjørelse. Ikke alle arbeidsgivere er positive eller kunnskapsrike om ADHD, og ​​ansatte vil ikke at sjefen deres tenker at de legger unnskyldninger.

Avhengig av arbeidsgiver og arbeidets konkurransedyktige karakter, kan en ansatt finne seg overført til avansement eller kan bli disiplinert av ledelsen. Loven forutsetter at ansatte blir "ansatt etter vilje", noe som betyr at de kan få sparken for ikke-ytelse. En ansatt kan avskjediges av mange grunner, så det kan være vanskelig å bevise at du ble behandlet urettferdig på grunn av uførheten din.

Merk:ADDitude gir ikke medisinsk råd, diagnose eller behandling. Materialet på dette nettstedet er kun ment for utdannelsesmessige formål. Se tilleggsinformasjon. Selv om kommentarer blir satt pris på, er det ingen garanti for at det på grunn av det høye volumet av henvendelser vi mottar ADDitude eller eksperten vil svare på oppfølgingsspørsmål.

Oppdatert 26. april 2010