Spørsmål å stille i et intervju for å måle mangfold, rettferdighet, inkludering

I et jobbintervju bruker smarte kandidater muligheten til å måle en bedrifts egnethet for dem - for å avgjøre om organisasjonen fullt ut vil akseptere dem, deres styrker og deres områder for vekst. Her er fem viktige spørsmål å stille i et intervju – og andre faktorer å vurdere når man måler et selskaps forpliktelse til mangfold, rettferdighet og inkludering.

Hva betyr mest i en jobb? Spesielt for nevrodivergene individer er en arbeidsplass som inkluderer og feirer ansatte som tenker annerledes ofte (og med rette) en fremste prioritet.

Men hvordan måler du virkelig og rettferdig et selskaps dedikasjon til mangfold, rettferdighet og inkludering? Intervjuet ditt med en potensiell arbeidsgiver kan avsløre viktig informasjon om selskapets klima, kultur og holdninger til nevrodivergent talent og inkludering på arbeidsplassen. Hvis du intervjuer for en ny jobb, sørg for å stille følgende nøkkelspørsmål for å forstå om selskapet ønsker velkommen og utnytter styrken til alle slags mennesker.

1. Hvilke typer opplæring gjennomfører denne organisasjonen, og hvor ofte?

Deltar selskapet i opplæring i nevromangfold på arbeidsplassen og andre programmer for mangfold, likestilling og inkludering? Har den mangfold og inkluderingsteam? Selskapets misjons- og/eller visjonserklæringer på nettstedet kan også gi innsikt i dets holdninger og innsats rundt ansettelse og pleie av nevrodivergent talent.

Du kan også spørre hvordan selskapet måler sin kultur og klima (inkludert stigma) rundt usynlige funksjonshemminger. Til syvende og sist trenger organisasjoner harde data for å virkelig avdekke styrker og svakheter i sine retningslinjer, og for å holdes ansvarlige for innsats for mangfold, rettferdighet og inkludering. Det er mangel på verktøy tilgjengelig for å hjelpe organisasjoner med å samle empiriske data på denne fronten, selv om forskere jobber med å fylle gapet.

2. Hvordan støtter dette selskapet personlige forskjeller?

Det er et godt tegn hvis et selskap forstår at ingen ansatte er like - i personlighet, arbeidsflyt, synspunkt og andre måter, inkludert og utenfor nevrodivergens. Denne holdningen gjenspeiles ofte i arbeidsplassens retningslinjer og prioriteringer rundt ansattes velvære, balanse mellom arbeid og privatliv, fleksibilitet og andre aspekter av bedriftskulturen. (Sørg for å spørre om alle disse under intervjuet.)

[Les: Fremme nevromangfold på arbeidsplassen – strategier for arbeidsgivere og ansatte]

3. Hvor mottakelig er selskapet for nye ideer, ulike perspektiver og endringer?

Oppsøk nevrodivergene ansatte som oppfatter verden annerledes og spør dem om selskapet står fast i sine veier eller virkelig er interessert i å utvikle seg.

4. Hva slags fleksible arbeidsmiljøer støtter bedriften?

Hvis stillingen du søker på krever at du er på et kontor, få en følelse av det fysiske arbeidsmiljøet. Vil du ha ditt eget kontor eller lokale? Eller vil du jobbe på et kontor med åpen planløsning? Er det plasser du kan bruke hvis du trenger mer eller mindre stimulering? Hvordan reagerer bedriften på forespørsler om justeringer og modifikasjoner av arbeidsmiljøet, som en ansatts bruk av hodetelefoner for å blokkere støy? Du kjenner deg selv best, så vær sikker på at arbeidsmiljøet er et arbeidsmiljø som øker produktiviteten eller kan tilpasses dine behov.

Mens Americans with Disabilities Act (ADA) krever at arbeidsgivere yter rimelig overnattingssteder til ansatte med funksjonshemminger vil dette spørsmålet også hjelpe deg å forstå hvor åpent og proaktivt selskapet er for å sikre at ansatte føler seg komfortable og produktive på jobben.

5. Er ansatte pålagt å delta på arbeidsplasssamlinger?

Arrangementer på arbeidsplassen kan være ubehagelige for mange nevrodivergerende ansatte, spesielt for autistiske personer. Dette er ofte pga maskering - den utmattende handlingen å skjule identifikatorer for ens tilstand for å virke nevrotypisk. Selv om arbeidsplassarrangementer ikke er obligatoriske, spør hvordan selskapet føler om ansatte som ikke deltar på disse sosiale arrangementene.

[Les: Er ADHD en funksjonshemming? Dine juridiske rettigheter på jobben]

Ytterligere intervjutips

• Les intervjuerens ansiktsuttrykk, hvis mulig, mens du stiller disse spørsmålene for å se tegn på skjevhet. Virker de forvirret, plaget, ukomfortabel eller irritert av spørsmålslinjen din?
• Klarer ikke intervjueren å gi svar på de fleste spørsmålene dine? Ser de ut til å avlede, eller er de for raske til å foreslå at du snakker med ditt lokale kontor for likestillingsmuligheter (EEO)?
• Mens ADA beskytter kvalifiserte personer med nedsatt funksjonsevne mot arbeidsdiskriminering, er det allment kjent at diskriminering på arbeidsplassen vedvarer (om enn på mer subtile måter) mot funksjonshemmede og/eller nevrodivergerende individer. Hvis du ikke er åpen for å avsløre noen tilstand du måtte ha og er bekymret for at disse spørsmålene vil "gi deg bort" og muligens forstyrre intervjuprosessen, vurder å prioritere kun kritiske spørsmål og/eller stille dem når du har vært ansatt.
• Husk at i et jobbintervju kan du også intervjue selskapet. Til syvende og sist bør du tenke for deg selv: "Vil jeg virkelig ønske å jobbe for en organisasjon som ikke fullt ut vil akseptere meg som jeg er?"

Spørsmål å stille i et intervju: Neste trinn

• Lese: Slik klarer du jobbintervjuet ditt – en ADHD-primer
• Lese: En formel for karrierelykke for voksne med ADHD
• Lese: Hvorfor det er en konkurransefordel å ansette opp-ned-tenkere

Innholdet for denne artikkelen ble delvis hentet fra ADDitude ADHD Experts webinaret med tittelen "'Invisible' funksjonshemminger på jobben: Hvordan fremme nevrodivergent talsmann og aksept” [Video Replay & Podcast #443] med Jessica Hicksted, som ble sendt 23. februar 2023.

FEIRER 25 ÅR MED TILLEGG
Siden 1998 har ADDitude jobbet for å gi ADHD-opplæring og veiledning gjennom webinarer, nyhetsbrev, samfunnsengasjement og dets banebrytende magasin. For å støtte ADDitudes oppdrag, kan du vurdere å abonnere. Din leserkrets og støtte bidrar til å gjøre vårt innhold og vår oppsøkende rekkevidde mulig. Takk skal du ha.

• Facebook
• Twitter
• Instagram
• Pinterest