Den ultimate ADD-innkvarteringen: Avslutning av den systemiske undertrykkelsen som etterlater meg ikke trodd, ikke klarert, ikke støttet

Den vanskeligste delen av min eksistens som en svart femme med ADD? Å overbevise folk om at jeg gjør, vet faktisk hva jeg trenger - til og med, og spesielt når andre antar at jeg ikke gjør det.

Mer enn noe annet, må jeg bli trodd. Jeg trenger å bli trodd når jeg sier at jeg trenger tid alene. Jeg trenger å bli trodd når jeg sier at jeg trenger en pause. Jeg må bli trodd når jeg sier at jeg er for overveldet med et prosjekt.

Jeg trenger også at andre fjerner antagelsen om at jeg ber om tjenester eller unnskyldninger. Jeg trenger at folk forstår at forespørselen min ikke bare handler om hva jeg vil - det handler først og fremst om det jeg trenger.

Men når Black femmes taler for vårt LEGG TIL behov på arbeidsplassen og andre steder, blir våre stemmer dempet av forstyrrelse av rasisme, dyktighet og skepsis - problemer som er forsterket av kvinnehat.

En del av dette skyldes den langvarige stereotypen om at svarte mennesker, spesielt svarte kvinner, er "late", "avvikende" og "håndout-søker".

[Les: Barna igjen]

En lang hathistorie

D.W. Griffiths film fra 1915 “Fødsel av en nasjon, ”Skildrer for eksempel svarte mennesker som inkompetente, uregjerlige, farlige dyr som trengte temming. Filmen bygde begrunnelse for Ku Klux Klan, og var ansvarlig for at den dukket opp igjen.

Mer enn et halvt århundre senere kom karikaturskaping av velferdsdronningen - en fattig svart kvinne som søker en utleveringssjekk - ofte gjenstand for Ronald Reagans taler på 1970-tallet. Denne fiktive karakteren forsterket myten om at svarte mennesker, spesielt svarte kvinner, forsøkte å skate av og utvide samfunnet uten noe bidrag. Hun, den svarte velferdsdronningen, er lat; hun pumper ut barn, krever penger, bløder systemet og vil bli vist favorittisme.

Disse dårlige stereotypene, kombinert med standard hvit-patriarkalske U.S. arbeidsplasskultur av "produktivitet" - planer, mål, systemer, sjekklister, tidsklemmer og lydighet, som alle blir mer av jobben enn selve jobben - skaper en oppskrift på irettesettelse og diskriminering av Black femmes med LEGG TIL.

Det er den svarte forståelsen for eksempel at arbeidsgiveren din er "leter etter deg til å gjøre noe galt ” som en unnskyldning for å si opp deg. Fra dette kommer presset og paranoiaen av å være under overvåking på grunn av fargen på huden din. Den frykten, kombinert med kampen for å undertrykke symptomene på en lidelse, kan av arbeidsgivere anses som inkompetanse eller opprørskhet.

[Les: “Jeg kunne ha vært meg selv så mye lenger”]

En kultur av mistillit

På avgangsskolen måtte jeg ha mange samtaler på bakrommet med professorer om min ADHD-innkvartering, som uttalte at jeg trengte mer tid på prosjekter og flere hviledager utover fraværspolitikken.

Jeg hadde allerede følt meg selvbevisst som en svart kvinne som gikk på forskerskolen ved en overveiende hvit institusjon. Den psykiske helsetoll for svarte mennesker ved PWI er et kjent fenomen som jeg allerede hadde opplevd og kjente. Likevel hadde jeg ønsket å spille "Ærefulle menn”Rolle og overgå andres forventninger. Jeg skjønte snart at jeg ikke kunne gjøre det uten Student Disability Services-kontorets velsignelse.

Jeg måtte be om professorenes signaturer på kursinnkvartering, noe som alltid var vanskelig og nedverdigende erfaring - å få dem til å forplikte seg til at de ikke ville svikte meg for å ta vare på meg selv behov. Disse interaksjonene lot meg også skamme meg, som om jeg spilte "funksjonshemmingskortet" hver gang jeg minnet om det dem at grunnen til at jeg trengte mer tid på et prosjekt eller en test var på grunn av noe utenfor mitt styre.

I det minste hadde jeg et stykke papir for å beskytte meg på forskerskolen, i motsetning til på videregående, der jeg hadde gjort det fikk straffer for manglende oppgaver, feilplasserte lærebøker, uorganiserte notatbøker og blanding datoer.

På grunn av alt det ovennevnte ekskluderte mine hvite videregående lærere meg lett fra gruppebelønning og anerkjennelse da jeg "ikke" oppfylte kravene. Dette til tross for at nesten alle lærebøker ble vist utad ADD-tenåringsymptom. Ikke en lærer tenkte å spørre om prestasjonene mine var resultatet av å navigere i en udifferensiert utdannelse snarere enn et produkt av trass.

De trodde meg ikke da jeg sa at jeg mistet noe og trengte et nytt eksemplar. De lyttet ikke da jeg sa at jeg trengte at instruksjonene ble gjentatt igjen. De trodde ikke at jeg trengte en dag til å studere, fordi jeg hadde glemt testen. De trodde ikke at jeg trengte å reise meg og gå rundt når vi satt for lenge.

Dessuten førte mistilliten deres til evnen min til å bestemme hva jeg trengte mer straff og mindre empati - et altfor vanlig utfall for svarte studenter. For lærerne mine var jeg et "uregjerlig og lat" svart barn som "kom med unnskyldninger", "ikke jobbet hardt nok", "umotivert", "respektløs", "distrahert" og på "feil spor".

Det er ingen lykkelig slutt her. Imidlertid innså jeg til slutt at andres mistillit i min evne til å uttale mine behov har vært forankret i antagelse om at jeg er avvikende og lat - en antagelse som er født fra rasisme, patriarkat, dyktighet og arbeid kultur. Her ligger opprinnelsen til en livslang kamp for å rydde skyene av tvil og skepsis andre har kastet på meg bare så jeg kan være - være noe eller noen i det hele tatt.

Demonter undertrykkende systemer slik at vi kan trives

Når jeg finner miljøer der behovene mine blir fostret i stedet for å bli ignorert, trives jeg og blomstrer. Når jeg er klarert og trodd, får jeg plass til å være innovativ, kreativ, humoristisk, teoretisk, intellektuell og filosofisk. Det er en investering som garanterer en verden av spontane, geniale skjermer og muligheter. Når mine arbeidsgivere og kollegaer tror at jeg gjør mitt beste og ser på meg som et menneske, er det den viktigste innkvarteringen jeg kunne tenke meg.

Og til hvite lesere: Mens du regner med hvit overlegenhet og finner ut hvordan du kan navigere verden rundt og dekonstruere undertrykkelsessystemer, ikke stå i veien for mennesker som meg, som må lide når du kommer til vilkår. Ikke misforstå meg - din interne reise er viktig, og jeg håper den gir ny forståelse og annen oppførsel. Men mens du finner ut av det, må jeg bli trodd og stole på. Jeg fortjener dette mye ikke bare som en svart person med ADD - jeg fortjener dette som et menneske.

Neste skritt:

• Forskning: ADHD-klinikere må vurdere rasemessige skjevheter i evaluering og behandling av svarte barn
• Se: Kulturelle hensyn ved diagnostisering og behandling av ADHD hos afroamerikanske barn
• Lese: “ADHD er ekte - og vi er ikke dumme eller late”

---

STØTTETILSETNING
Takk for at du leser ADDitude. For å støtte vårt oppdrag om å tilby ADHD-utdanning og støtte, Vennligst vurder å abonnere. Leserkretsen og støtten din hjelper deg med å gjøre innholdet og oppsøket mulig. Takk skal du ha.

Oppdatert 14. september 2020